สิ่งที่ Your HR อยากบอกจาก ซีรีย์ Hometown Cha Cha Cha มีเรื่องราวไปกันได้กับโลกการทำงาน ที่กำลังเปลี่ยนไปอย่างไม่น่าเชื่อ

เรื่องนี้ทีมพระรองจาก Start Up คงฟินจิกหมอนใจละลายกับลักยิ้มของหัวหน้าฮงกันทุกตอน คิมซอนโฮเลื่อนขั้นเป็นพระเอกได้สมฐานะ oppa หนุ่มอารมณ์ดี ละมุนละไมน่ารักน่าหยิกแค่ไหน Your HR ขอไม่สปอยล์ ให้ท่านผู้อ่านติดตามเองจากหน้าจอล่ะกัน

Your HR ตามดูเรื่องมาแล้วหลายตอน ความคิดแรกคือให้จบก่อนแล้วค่อยมาเม้าท์ประเด็น HR ให้ฟังกัน แต่คิดไปคิดมา Netflix เธอเล่นปล่อยมาแค่สัปดาห์ละหนึ่งตอน ประกอบเสียงเรียกร้องจากแฟนคลับ ที่ติดใจ HR ฉบับหัวหน้าฮัน ก็อยากฟัง HR ฉบับหัวหน้าฮงกันมั่ง

Your HR เลยตัดสินใจลัดคิวแย้มประเด็น HR มาเรียกน้ำย่อยให้ก่อน ไว้จบเรื่องแล้วมีประเด็นเด็ดโดนใจจะมาเล่าตบท้ายกันให้อีกทีล่ะกัน

เนื้อเรื่องเกิดในปี 2021 ก็คือปีนี้เอง ดังนั้นเนื้อหาในเรื่องก็จะเข้ากับยุคโควิดนี่เลยจริงๆ แอบแปลกใจนิดนึงตรงที่ว่า ผู้กำกับผูกเรื่องให้เกิดในชนบท แทนที่จะเป็นเมืองหลวงอย่างโซล ซึ่งน่าจะเป็นที่โลดแล่นของชีวิตคนรุ่นใหม่อย่างหมอฟันฮเยจินและหัวหน้าฮงมากกว่า

Your HR เดาว่ามันคงมีอะไรซักอย่างที่ทำให้หัวหน้าฮงกลับมาตั้งหลักที่บ้านเกิด มารอลุ้นกันต่อไปว่าเดาถูกมั้ย

ในขณะที่การทำงานในบริบทของความเป็นเมืองในศตวรรษที่ 21 นี้ HR เราพูดกันมากมายถึงงานที่กำลังจะหายไปและงานที่สามารถไปต่อได้ จากรายงานของ McKenzie เรื่อง Skill Shift Automation and The Future of Workforce มีข้อมูลว่า งานหลาย ๆ อย่างกำลังจะหายไปจากการนำเอาเครื่องมือหรือเครื่องจักรเข้ามาแทนที่

ขณะเดียวกันทักษะและรูปแบบการทำงานหลายอย่างก็จะเปลี่ยนแปลงให้สอดคล้องกับอุตสาหกรรมต่างๆ ที่จะยังคงอยู่ภายใต้บริบทของการทำงานในศตวรรษนี้ต่อไปด้วย

จากรายงานนี้ มาเทียบกับงานที่ Your HR เก็บได้จาก Hometown Cha Cha Cha กันบ้าง จะเห็นว่ามีทั้งส่วนที่สอดคล้องและส่วนที่ขัดแย้ง ส่วนที่สอดคล้องก็เช่น ทักษะและรูปแบบการทำงานที่ไปต่อได้สำหรับศตวรรษนี้ ไม่ว่าจะอยู่ในบริบทการทำงานแบบไหนก็ตาม

ส่วนที่ขัดแย้งก็คือ งานบางงานอาจสามารถนำเครื่องมือ/เทคโนโลยีเข้ามาช่วยได้จริง แต่ในบางบริบทนั้น การใช้เทคโนโลยีอาจยังเข้าไปแทนได้ไม่เต็มที่ โดยเฉพาะในบริบทแบบที่ Hometown Cha Cha Cha กำลังนำเสนอ

Your HR จึงยังเห็นหลายๆ งานยังคงอยู่ต่อไปได้ในชีวิตประจำวันของคนหมู่บ้านกงจิน และก็กลายเป็นเสน่ห์อย่างหนึ่งของซีรีย์เรื่องนี้ อย่างเช่น งานแล่ปลาหมึกและงานประมูลปลาที่ท่าเรือกงจิน เป็นต้น
Your HR รวมงานต่างๆ ในบริบทแบบ Hometown Cha Cha Cha ไว้ 4 ประเภทก็คือ เจ้าของธุรกิจ งานวิชาชีพ งานเพื่อชุมชน และงานรับจ้างทั่วไป มาดูกันงานไหนเป็นยังไงในศตวรรษนี้

1.เจ้าของธุรกิจ (Business Owner)

ปฏิเสธกันไม่ได้เลยว่า ใครๆ ก็อยากเป็นเจ้าของธุรกิจ ด้วยเหตุผลหลายอย่าง หลายๆ คนมองว่า เปิดธุรกิจเองเลยดีกว่า ไม่ต้องเป็นลูกจ้างใคร เช่นเดียวกับฮเยจินหมอฟันคนสวยในเรื่องนี้ที่ตัดสินใจปุ๊บปับเปิดคลินิกเองเลยดีกว่า

แต่ในโลกของความเป็นจริงนั้นการเป็นเจ้าของธุรกิจไม่ง่าย มีเรื่องให้คิดให้ระวังมากกว่าการเป็นลูกจ้างเยอะมาก คนเป็นลูกจ้างเก่งเรื่องงานที่รับผิดชอบอยู่ก็รอดแล้ว แต่เจ้าของธุรกิจต้องรู้มากกว่านั้น

นอกจากงานแล้ว ยังต้องมีเรื่องตลาด เรื่องคน เรื่องเงิน เรื่องแผน ฯลฯ ยิ่งเป็นเจ้าของธุรกิจในยุคโควิดด้วยแล้ว ยิ่งต้องถอนหายใจแรงเพื่อเติมพลังใจให้ไปต่อได้

2.งานเพื่อชุมชน (Community Work)

งานผู้นำชุมชนเป็นงานที่ต้องใช้ leadership สูง ไม่ใช่แค่ทักษะการพูดจูงใจเท่านั้นที่ต้องเด่น ความสามารถในการมองเห็นอนาคตของชุมชนก็ต้องชัดด้วย การเป็นผู้นำชุมชนก็เหมือนการเป็นเจ้าของธุรกิจ ต้องมองเส้นทางอนาคตออกว่า ต้องการให้ชุมชนเป็นอย่างไร แล้วสร้างสรรค์ action plans ต่างๆ ออกมารองรับเหมือนที่ยอฮวาจองเจ้าของร้านปลาดิบซึ่งรับบทบาทผู้นำชุมชนด้วยทำอยู่

ส่วนในด้านทักษะนั้น คนที่จะทำงานเพื่อชุมชนได้ดี ต้องเป็นคนที่รู้จักสร้างและสานความสัมพันธ์ ซึ่งเป็นทักษะที่ต้องการสำหรับคนทำงานในศตวรรษที่ 21 นี้อย่างมาก

Your HR ฟังตัวเลขค่าตอบแทนต่อเดือนสำหรับผู้นำชุมชนแล้วแอบคิดว่า เกาหลีให้ความสำคัญกับการสร้างชุมชนให้เข้มแข็งจริง ๆ 300,000 วอนต่อเดือนคิดเป็นเงินไทยเท่าไหร่ คำนวณกันดูเองเลยนะ

3.งานวิชาชีพ (Profession)

ไม่ต้องบอกก็คงรู้กันว่าคืองานไหนบ้างที่เห็นในเรื่องนี้ งานวิชาชีพมีความมั่นคงในหลายบริบทเพราะเป็นงานที่มีเส้นทางชัดเจน หลายงานต้องการใบรับรองทักษะและความรู้เพื่อการปฏิบัติงานและค่าตอบแทนที่สูงกว่าสายงานอื่น ยิ่งเป็นงานสายวิทยาศาสตร์สุขภาพเหมือนฮเยจินและพโยมีซอน ยิ่งเป็นที่ต้องการและมีแนวโน้มว่าหลังยุคโควิด งานสายวิทยาศาสตร์สุขภาพนี้จะยังคงอยู่ในกระแสความต้องการไปอีกนาน

4.งาน Freelance/Outsource

ฟังแว่บแรกอาจจะรู้สึกด้อยค่าไปนิด แต่ Your HR ขอบอกว่า นี่จะเป็นรูปแบบการทำงานที่พบเห็นได้มากขึ้นในศตวรรษนี้และในอนาคตอย่างแน่นอน
คนรุ่นใหม่เริ่มมองตัวเองเป็นหน่วยผลิตอิสระที่ไม่ยึดติดกับงานใดงานหนึ่งหรือองค์กรใดองค์กรหนึ่งเท่านั้น

การทำงานรูปแบบนี้ตอบโจทย์ชีวิตอิสระที่เป็นความต้องการแรกๆ ของคนยุคมิลเลนเนียม สามารถจัดการตารางชีวิตและตารางการทำงานของตัวเองได้เต็มที่เหมือนที่เราเห็นหัวหน้าฮงกำลังทำอยู่

ถึงแม้ว่าการเป็น Freelance จะตอบโจทย์เรื่องตารางชีวิต แต่หัวหน้าฮงก็ทำให้เห็นว่า Freelance เองอาจมีข้อด้อยเรื่องรายได้อยู่บ้างจึงต้องรับทำงานหลายๆ อย่างเพื่อรักษาระดับรายได้ให้สมดุลกับความต้องการ

แต่การทำงานหลายๆ อย่างแบบนี้ก็ทำให้ Freelance แบบหัวหน้าฮงมีทักษะที่หลากหลายมากขึ้น ทำให้รับงานเพิ่มรายได้ให้มากขึ้นตามไปด้วยเช่นกัน

คิดดูแล้วก็เหมือนไก่กับไข่ใครเกิดก่อนกัน Freelance รับงานเพื่อเพิ่มทักษะหรือเพิ่มทักษะเพื่อรับงานกันแน่ แต่ไม่ว่าอันไหนก่อนก็ตาม Your HR เห็นว่า Freelance กับทักษะที่หลากหลายควรอยู่คู่กันเพื่อความสำเร็จในทุกงาน

ครั้งนี้ Your HR ขอเปิดประเด็นเล็กๆ เรื่องงานใน Hometown Cha Cha Cha ไว้เท่านี้ก่อน มาตามลุ้นกันว่า ความหลังของหัวหน้าฮงที่ทำให้นอนฝันร้ายคืออะไร และมีประเด็น HR สนุก ๆ ให้กลับมาเล่าให้ฟังกันอีกมั้ย แล้วพบกันใหม่ตอนต่อไป